top of page

Coaching

Het aanbod van Best of Course kenmerkt zich door de hoge mate van praktijkgerichtheid. Niet alleen levert iedere training direct resultaat voor deelnemer en opdrachtgever in de dagelijkse gang van zaken. De trainingen zijn gebaseerd op de dagelijkse praktijk en hebben een grote, specifieke toepasbaarheid binnen het bedrijf van de opdrachtgever. Daar is de training immers. De trainers van Best of Course hebben zelf allemaal ruime ervaring opgedaan in het bedrijfsleven. Best of Course probeert anders te zijn in de aanpak. Als onderdeel van een uitzendorganisatie weten we hoe belangrijk het is om de juiste persoon op het juiste moment op de juiste plek te hebben. Daar voegen we nu “…met de juiste bagage…” aan toe. Zo verschijnen medewerkers maximaal voorbereid op het werk en kunnen ze meer aan dan ze zelf ooit voor mogelijk hielden.

 

AdobeStock_136565009.jpeg

01

Deelnemers
Duur
Kosten

-

n.o.t.k.

€ 300,- tot € 2.150,-

  • Inhoud
    De samenwerking tussen teamleden verloopt stroef. Er is voortdurend sprake van onderling wantrouwen. Er wordt meer over de collega’s gesproken dan met. Als gevolg is uitval door ziekte boven het landelijk gemiddelde. Hoe kan dit beter?
  • Aanpak
    Het team gaat aan de slag met het bepalen van de individuele sterke en minder sterke eigenschappen. Vervolgens zoeken de teamleden naar de verschillen (om te vermijden) en de overeenkomsten (om op te zoeken). In koppels bepalen ze hoe een gezamenlijke aanpak zou kunnen werken en wat dat voor een resultaat oplevert. De training, die een dag duurt, kent oefeningen op het gebied van leidinggeven, informatieverwerking, communiceren en instrueren.
  • Leerdoel
    De training leert je oog te hebben voor de ander, zonder jezelf te verliezen. Je hebt de meerwaarde ervaren van samenwerken en je weet hoe je met elkaar verder kunt komen.
AdobeStock_141148099.jpeg

02

Deelnemers
Duur
Kosten

-

5 - 10 sessies van 2 uur

€ 1.750,- tot € 3.500,-

  • Inhoud
    De samenwerking tussen teamleden verloopt stroef. Er is voortdurend sprake van onderling wantrouwen. Er wordt meer over de collega’s gesproken dan met. Als gevolg is uitval door ziekte boven het landelijk gemiddelde. Hoe kan dit beter?
  • Aanpak
    Het team gaat aan de slag met het bepalen van de individuele sterke en minder sterke eigenschappen. Vervolgens zoeken de teamleden naar de verschillen (om te vermijden) en de overeenkomsten (om op te zoeken). In koppels bepalen ze hoe een gezamenlijke aanpak zou kunnen werken en wat dat voor een resultaat oplevert. De training, die een dag duurt, kent oefeningen op het gebied van leidinggeven, informatieverwerking, communiceren en instrueren.
  • Leerdoel
    De training leert je oog te hebben voor de ander, zonder jezelf te verliezen. Je hebt de meerwaarde ervaren van samenwerken en je weet hoe je met elkaar verder kunt komen.
bottom of page